工岗位职责：
1、负责组织公司战略规划的编制、调整、实施、监控及评估；
2、组织制定、实施公司运营计划；推动各中心完成年度各项经营目标，实现公司年度利润指标；
3、负责公司日常运营管理，组织集团各管理中心、各部门建立业务操作标准流程，健全各项规章制度；
4、组织制订集团的人力资源规划方案（招聘、培训、薪酬、考核），并组织落实执行；
5、参与制定企业重大投资、项目开发策略研究和成本控制等决策；
6、参与制订企业年度经营计划和预算方案，拟定各个部门年度目标计划和预算方案并组织实施；
7、编制公司公司年度运营计划目标及关键节点计划，并监督实施，建立项目运营预警机制；
8、负责集团流程管理框架体系、权责体系的建设和体系文件、权责手册的发布；
9、参与董事长、总裁办会议，检查、督促和协调各部门的工作进展、运营例会、专题会等会议，听取汇报，并落实跟踪会议决议；
10、组织进行外部法律单位的考察、评估和选聘；
11、建立良好的沟通渠道，建设企业文化，建设高效的组织团队，持续开发和培育公司核心竞争能力。
12、组织应对突发应急事件的处理。

任职要求：
1、30—45岁，企业管理或工程管理类相关专业本科以上学历，具有企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、房地产项目管理等相关专业知识；
2、对房地产行业有系统的了解和多年实践经验，8年以上知名房地产及相关行业中高层管理经验，资深的人力资源管理实战经验，熟悉行业动态及运营发展趋势；
3、能够独立策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。
4、具有较强的领导力、分析判断能力、沟通能力、影响力及计划与执行能力。
应聘该职位